生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組について
当事業所では、福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰの算定要件に基づき、職員が安心して働き続けられる職場環境づくりと、利用者様への支援の質向上を目的として、以下の取組を実施しております。
【入職促進に向けた取組】
・法人や事業所の経営理念、支援方針、人材育成方針およびその実現のための施策・仕組み等の明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組み構築
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・働きながら国家資格等の取得を目指す者への研修受講支援や、専門技術習得のための外部研修受講支援
・上位者・担当者によるキャリア面談など、定期的な相談機会の確保
【両立支援・多様な働き方の推進】
・子育てや家族等の介護と仕事の両立を目指すための休業制度等の整備
・職員の事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度等の導入
【腰痛を含む心身の健康管理】
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の整備
【生産性向上のための取組】
・現場課題の見える化（課題抽出・業務時間調査等）の実施
・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）の実践による職場環境整備
・業務手順書や記録・報告様式の工夫による情報共有や作業負担軽減
・業務支援ソフト、タブレット端末等のICT導入による記録・情報共有の効率化
・各種委員会の共同設置やICTインフラ整備等による協働体制の推進
【やりがい・働きがいの醸成】
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
・利用者本位の支援方針や法人理念等を定期的に学ぶ機会の提供
今後も、職員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりと、利用者様へより質の高い福祉・障害福祉サービスを提供できる体制整備に努めてまいります。
職場環境改善の取り組み【障害サービス】
