生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組について
当事業所では、介護職員等処遇改善加算Ⅰ（ロ）の算定要件に基づき、職員が働きやすく、安心して長く勤務できる環境づくりと、介護サービスの質向上を目的として、以下の取組を実施しております。
【入職促進に向けた取組】
・法人や事業所の経営理念、ケア方針、人材育成方針およびその実現のための施策・仕組み等の明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組み構築
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・働きながら介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援、認知症ケア・サービス提供責任者研修等の受講支援
・上位者・担当者によるキャリア面談など、定期的な相談機会の確保
【両立支援・多様な働き方の推進】
・子育てや家族等の介護と仕事の両立を目指すための休業制度や事業所内託児施設整備
・職員の事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度等の導入
【腰痛を含む心身の健康管理】
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の整備
【生産性向上のための取組】
・現場課題の見える化（業務時間調査等）の実施
・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）の実践
・業務手順書や記録様式の工夫による情報共有や作業負担軽減
・介護ソフト、情報端末等のICT導入による記録・情報共有の効率化
・各種委員会の共同設置やICTインフラ整備等による協働体制の推進
【やりがい・働きがいの醸成】
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
・利用者本位のケア方針共有による介護保険や理念等の学習機会の提供
今後も、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりと、利用者様へより質の高い介護サービスを提供できる体制整備に努めてまいります。
職場環境改善の取り組み【介護保険】
